內(nèi)卷說(shuō)白了是指社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)度,導(dǎo)致個(gè)體在追求成功的過(guò)程中不斷超越自己和他人的期望值,進(jìn)而形成的一種惡性循環(huán)狀態(tài)。這種狀態(tài)會(huì)消耗人們的大量時(shí)間和精力,使得整個(gè)社會(huì)逐漸失去公平性,道德性和幸福感。

　　內(nèi)卷是什么意思?

　　內(nèi)卷的根源來(lái)自于社會(huì)發(fā)展及制度變革帶來(lái)的資源分配不均和機(jī)會(huì)難以平等的問題。加之傳統(tǒng)文化中對(duì)成才,成功的盲目崇拜,社交媒體的虛榮和比較心理,造成個(gè)體在競(jìng)爭(zhēng)中不斷擴(kuò)大自身優(yōu)勢(shì)的追求,進(jìn)而形成惡性循環(huán)。內(nèi)卷的表現(xiàn)具有多樣性,包括教育領(lǐng)域中的升學(xué)狂潮,一味追求高標(biāo)準(zhǔn)生活的消費(fèi)觀念,職場(chǎng)人員的工作強(qiáng)度和壓力,社群中的權(quán)力斗爭(zhēng)等。最明顯的表現(xiàn)為普遍的焦慮和壓力感,以及人際關(guān)系的冷漠和倦怠。

　　舉個(gè)例子來(lái)講,某公司市場(chǎng)部的市場(chǎng)經(jīng)理跳槽走人了,市場(chǎng)經(jīng)理的崗位空缺下來(lái)。老板決定采取內(nèi)部競(jìng)聘的方式,從市場(chǎng)部的三位員工中選拔出來(lái)一位擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理。但是,從工作能力,工作表現(xiàn),工作成績(jī)等等方面看,這三個(gè)人都非常出色,不相上下。那怎么辦呢？要不就比比誰(shuí)的顏值更高,誰(shuí)跑得更快,誰(shuí)的力氣更大。這就叫內(nèi)卷。因?yàn)檫@種無(wú)意義的競(jìng)爭(zhēng),不會(huì)給最后成功晉升的人帶來(lái)任何正面價(jià)值,也不會(huì)給參與競(jìng)爭(zhēng)的人帶來(lái)任何正面價(jià)值。最重要的是,并不會(huì)促進(jìn)這個(gè)部門把工作做得更好。簡(jiǎn)而言之,所有人付出的努力,最后是看不到回報(bào)的。

　　內(nèi)卷最簡(jiǎn)單而通俗的解釋就是人們不知不覺地陷入一場(chǎng)不必要的競(jìng)爭(zhēng)之中,而這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果是大多數(shù)人吃虧,只有少數(shù)人賺到。

　　所以,內(nèi)卷并不是一件好事,更不值得大家勞神費(fèi)力地爭(zhēng)相去做,如果不理性地看待內(nèi)卷這個(gè)問題,因?yàn)閮?nèi)卷搞的精力和體力都嚴(yán)重受損,就得不償失了。